Le palmarès Trendence 2012 des entreprises préférées des jeunes diplômés européens récompense la politique RH du groupe Comarch. Une enquête d'envergure a été menée auprès de quelques 340.000 jeunes en dernière année d’études de management-commerce ou d’ingénierie-informatique. Dans cette période de crise, les jeunes diplômés cherchent à relever de nouveaux challenges dans des entreprises stables, tournées vers l'avenir.

En effet, le groupe Comarch a défini sa politique de recrutement, de formation et d'intégration des jeunes diplômés dans le but de les aider à devenir rapidement opérationnels dans le monde du travail et de valoriser leurs connaissances. Cette volonté du groupe provient de son origine universitaire, Comarch a été fondé en 1993 par le Professeur Janusz Filipiak, aidé par ses étudiants.

Nos équipes reflètent ces choix. En effet, la moyenne d'âge des employés est de 28 ans. 45 stagiaires ont été formés depuis 2008. Nous proposons des stages de pré-embauche qui permettent aux étudiants de bénéficier d’une formation approfondie durant leur stage avant d’occuper leurs fonctions. Ainsi les étudiants sont formés auprès d’ingénieurs spécialistes des solutions à la pointe de la technologie.

Le groupe Comarch détecte et met en valeur les talents, c’est pourquoi chaque année plusieurs jeunes diplômés sont recrutés en CDI. Suite à une période de formation, les jeunes diplômés se voient confié des responsabilités riches. Ils assurent des missions qui leurs permettent de développer des compétences recherchées sur des postes tels que Chef de projet, consultant technique, responsable marketing, ingénieur commercial…

De plus Comarch propose de nombreux stages à l'étranger, permettant aux étudiants de découvrir le monde du travail dans un contexte international fort. Enfin Comarch possède un programme entièrement dédié aux jeunes talents, le CIL (Comarch Innovation Lab), véritable lien entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise.